Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui une préoccupation majeure dans les entreprises et les établissements et services médicaux sociaux. Ils regroupent des situations de stress, de harcèlement moral ou sexuel, de violence ou encore de charge de travail excessive, affectant la santé physique et mentale des salariés. Ces risques entraînent des conséquences directes sur les conditions de travail, la productivité et la qualité de vie au travail.

Le principe du DUER Risques Psychosociaux est de constater les principaux risques en identifiant les facteurs de stress ou d’accident et en mettant en place des actions pour assurer un environnement de travail sain et sécurisé.

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de mettre en place un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), conformément au Code du travail, pour identifier et prévenir ces risques. A RYTHME ETHIQUE vous accompagne dans l’évaluation des risques psychosociaux et la mise en œuvre de mesures pour protéger la santé de vos collaborateurs.

DUERP – RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

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Une obligation légale

L’évaluation des risques psychosociaux fait partie intégrante de la démarche de prévention des risques professionnels imposée par le Code du travail. Chaque entreprise doit identifier les facteurs de risque au sein des unités de travail et intégrer cette évaluation dans le DUERP. Cela permet de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées et de créer un environnement de travail sain et sécurisé.

Les risques psychosociaux doivent être évalués régulièrement, lors de la mise à jour annuelle du Document Unique, et après tout changement majeur dans l’organisation du travail.

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Méthodologie et outils utilisés

NOS DEMARCHES POUR EVALUER ET PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

A RYTHME ETHIQUE, vous accompagnement sur tout le processus afin de vous aider à prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail dans votre entreprise, vos établissements. Nos missions incluent:

• Évaluation des risques psychosociaux
  Nous utilisons des méthodes éprouvées pour identifier les sources de stress et les facteurs de risque. Grâce à notre expertise, nous évaluons les conditions de travail et les situations de travail à risque, en collaboration avec les acteurs tels que les élus du CSE, les responsables RH et les salariés. Nous allons vérifier le processus d’intégration des personnes dans l’entreprise.
• Mise en place d’un plan d’action
  Une fois les risques identifiés, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’un plan d’action de prévention et de protection. Ce plan peut inclure des mesures organisationnelles, telles que la révision des horaires de travail, ou des actions de prévention spécifiques contre le harcèlement et la violence au travail.
• Suivi et mise à jour du DUERP
  Le DUERP doit être mis à jour régulièrement pour intégrer les nouveaux risques identifiés. Nous assurons la mise à jour annuelle de votre DUERP, en prenant en compte l’évolution de vos conditions de travail.

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Nos outils comprennent

• Questionnaires anonymes pour recueillir les Points de vus des salariés
• Entretiens et ateliers avec les responsables des ressources humaines, les représentants du personnel et les employés
• L’utilisation du kit de prévention de l’ANACT et d’autres ressources publiques est essentielle pour une prévention primaire.

A RYHME ETHIQUE vous accompagne dans l’intégration de ces évaluations dans votre Document Unique, tout en respectant les obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail.