L’obligation de réalisation du document unique

Article R. 4121-1 du Code du Travail
« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3 ».

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LE DOCUMENT UNIQUE A RYTHME ETHIQUE

Notre mission ?

Vous accompagnez dans la réalisation et la mise à jour du Document Unique de votre entreprise jusqu’à la mise en place du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) pour les entreprises de plus de 50 salariés ou de votre plan d’action (entreprise de moins de 50 salariés). Vous disposerez d’une version document et numérique du Document Unique, ce qui vous permettra de gérer en parfaite autonomie les mises à jour régulières obligatoires.

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Méthodologie

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OBLIGATIONS DE MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE

La démarche de mise à jour du DUERP se traduit par l’ajustement de la criticité des risques, unité de travail par unité de travail, dans le Document Unique, en prenant en compte les mesures de prévention et les ajustements nécessaires. Notre expérience dans le secteur médico-social nous permet d’adapter votre DUERP à vos dispositions légales.

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Zone d’intervention

Rhône-Alpes (France)
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